在新的歷史發(fā)展時期，企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織已是一種趨勢，煤炭企業(yè)教育培訓(xùn)工作的前瞻性、針對性和實效性更加凸現(xiàn)。為此，安源煤礦研究制定了企業(yè)教育培訓(xùn)的長效機制，確立了“五到位”教育培訓(xùn)戰(zhàn)略，為企業(yè)改革發(fā)展提供智力支持和人才儲備。
認(rèn)識到位。在知識經(jīng)濟時代，人力資源的開發(fā)已成為決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵問題。加強職工教育培訓(xùn)是企業(yè)抓住機遇，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。更新理念，提高認(rèn)識，引起重視，是企業(yè)適應(yīng)知識經(jīng)濟的需要。該礦每個培訓(xùn)班都設(shè)置了政治教育課，目的就是給職工灌輸政治理念、當(dāng)前形勢任務(wù)和加強培訓(xùn)工作對提高職工整體文化技術(shù)素質(zhì)的重要意義。
規(guī)劃到位。企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)遵循客觀規(guī)律，制定好培訓(xùn)規(guī)劃。該礦的培訓(xùn)規(guī)劃包括對職工文化素質(zhì)的要求，特種作業(yè)人員持證上崗，職業(yè)技能鑒定，技術(shù)工種和專業(yè)人員教育的要求。
組織到位。為抓好職工培訓(xùn)工作，該礦成立領(lǐng)導(dǎo)小組，礦領(lǐng)導(dǎo)成員分工負(fù)責(zé)，從教學(xué)管理、課程設(shè)計到經(jīng)費保障作也詳細(xì)規(guī)劃。
政策到位。為確保培訓(xùn)工作效果，該礦制定了職工培訓(xùn)目標(biāo)、體制、機構(gòu)、內(nèi)容、師資、經(jīng)費等政策措施。
投入到位。教育經(jīng)費的投入是教育培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，雖然目前企業(yè)經(jīng)濟面臨巨大困難，但是該礦本著“最窮不能窮教育”的理念，將教育經(jīng)費納入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃當(dāng)中，年度職工教育經(jīng)常性費用支出保證在職工工資總額的1.5%。
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