6月26日，新余礦業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席陳曉峰一行來到萍礦集團(tuán)，就開展“兩高三優(yōu)化”主題活動(dòng)開展對(duì)標(biāo)交流。萍礦集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席徐松明，黨委工作部負(fù)責(zé)人等參加交流。
陳曉峰表示，推動(dòng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化是“兩高三優(yōu)化”主題活動(dòng)的目標(biāo)之一。當(dāng)前，新余礦業(yè)面臨干部年齡結(jié)構(gòu)老化、年輕干部儲(chǔ)備不足等問題，如何有效優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，是當(dāng)前面臨的主要挑戰(zhàn)。結(jié)合現(xiàn)狀，新余礦業(yè)深入貫徹落實(shí)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)決策部署，積極實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度，不斷優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)路徑，努力提升企業(yè)管理效率。
徐松明表示，萍礦集團(tuán)面臨同樣的挑戰(zhàn)，今年干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)之一是建立健全末等調(diào)整和不勝任退出制度，推動(dòng)干部能上能下。該制度將以客觀、公正的考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用日常考核、專項(xiàng)考核、年度考核、任期考核結(jié)果等重要依據(jù)，全面推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出。同時(shí)，積極實(shí)施鼓勵(lì)到齡內(nèi)退等措施，并加大對(duì)新招聘職工的培養(yǎng)力度，擴(kuò)充年輕干部儲(chǔ)備，多措并舉推動(dòng)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程。
雙方還圍繞黨務(wù)技能大賽開展，以及“書記領(lǐng)航”“揭榜掛帥”“一企一品”專項(xiàng)行動(dòng)推進(jìn)等進(jìn)行了深入交流。
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