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高煤公司強化工作匯報帶來干部作風轉變

  發(fā)表日期:2006年5月30日          【編輯錄入:xhyyysl

  “2006年5月26日,林啟國,一區(qū)400盤區(qū)-3419工作面,14點46分到達工作地點進班第一次匯報;19點35分工作現場安全隱患匯報;21點15分安全隱患處理完畢匯報,工作進度匯報;23點35分,出班寫實匯報。”這是高坑煤業(yè)公司紀實本上的內容,本子上注明了寫實時間,當班出了什么問題,當班的質量、安全,存在的問題,工作完成情況等,但就是這些內容,讓職工看到了干部辦事的效率,也深有感觸:“現在一小時能辦的事,堅決不超過60分!”

  干部搞管理時間一久難免會散漫、松懈,針對這一情況,高坑煤業(yè)公司從2003年開始推廣“三個第一、一個最后”,“三匯報、一寫實”的工作匯報制。3年來,通過不斷健全匯報制度,規(guī)范匯報內容,強化落實效果,嚴格考核機制,讓廣大干群看到了許多不同。有干部這樣告訴記者,“雖然干部在場不在場都應一樣,但事實是干部在場就不一樣!”不一樣在哪?他說:“提高了現場辦事的效率!”他介紹了這樣一件事,4月15日零點15分,斜井皮帶運轉后突然斷電,機運區(qū)干部凌建萍與維修人員下井檢查后發(fā)現電機燒壞,就迅速把情況反饋到公司,但倉庫無貨,一大早采購員赴萍鄉(xiāng)采購,方知缺貨,假如臨時等貨運來,最快也要到17日,勢必影響一、兩天的產量,最后公司干部前往兄弟單位協商借用電機,16日19點20分電機更換完畢,皮帶運轉后,3456、3419工作面中班工人迅速恢復采煤,17日當天產量就超計劃11%,他說:“假如干部不在現場或者辦事拖拉,結果就會不一樣!


  “三個第一、一個最后”即第一個到工作現場,第一個發(fā)現隱患,第一個處理隱患,最后一個出班!叭齾R報一寫實”即進班、班中、出班匯報和地面寫實,這些制度的執(zhí)行,激發(fā)了干部的工作熱情,對工人來講,最大效益就是安全的保障和工效的提高。在采訪現場,談到干部深入現場就是不一樣時,有工人告訴記者:“干部在場,工作任務安排合理,同時還可以嚴格工程質量!彼說:“以前看干部下井象作秀,但現在完全不同,干部第一個到工作現場,中途進度匯報登記,出班調度室寫實,干沒干?干了什么?匯報記錄本上一目了然,他們有樣,我們就有勁,看他們的工作匯報精確,想偷懶也‘坐’不住!”關于這一點,筆者又在匯報本上找到了這樣的記錄:“4月27日早班,一區(qū)掃西,敖建明,6點47分到工作地點進班匯報,4合人搶墩采煤一班,30米/排,放頂4排,30米/排,順槽加槽子一節(jié),16點35分出班調度室寫實匯報。”

  現在,公司通過工作匯報制的硬性規(guī)定,規(guī)范廣大干群的行為,從而內化為道德操守,逐漸轉換為行為習慣,繼而達到“對干部來說是有所作為,對工人來講是干部在場不在場都一樣”的最終目的。

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