青山煤業(yè)公司黨委注重以科學發(fā)展觀指導基層黨建工作，聯(lián)系實際，務求實效，不斷創(chuàng)新工作方法，以科學、務實、有效的標準來檢驗基層支部工作，推進了企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。
青煤公司黨委通過學習實踐活動得到一個啟示：開展基層黨建工作也要講求科學，呆板的、空洞的工作方式不僅不能搞活基層黨建工作，反而會制約黨建工作的發(fā)展�；谶@一認識，青煤公司黨委不斷進行黨建工作創(chuàng)新。今年6月，青煤公司黨委對黨內評先工作進行了兩項改革，一是不搞照顧性評比，不管曾經獲得多大的榮譽，本年度不夠條件堅決不評。以前，哪個支部上年度是國家、省、市、集團的黨內先進，礦級評比肯定是當然的先進，現(xiàn)在這種情況不存在了。二是先進黨支部的評選不再按一二三級下指標評比，只要符合條件都可以評。今年評了七個先進黨支部，先進面并沒有集中在采掘一線，機電科、運輸區(qū)、洗煤廠三個支部都屬二線，按傳統(tǒng)評法只能評一個，這次三個支部同時評為先進黨支部，這樣的事在以前是沒有的。而有一個區(qū)支部上年度是省級黨內先進集體，本年度由于工作有差距，在先進支部的評選中落選。這兩項改革一個最大的特點，就是避免了把不夠條件的評為先進，把真正拔尖的支部挑選出來，受到基層支部好評。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，青煤公司黨委十分注重活動方法、形式的創(chuàng)新。今年7月上旬，在對上半年黨支部一體化檢查時，三個檢查組都吸收了支部書記參加，小結時由支部書記講評，講評采取二區(qū)講一區(qū)，三區(qū)講二區(qū)的方式進行，這樣的講評有兩個好處：一是內行人講內行事，點評到位，找問題準確；二是避免了相互包容、照顧面子，做到有一說一有二說二。黨委根據檢查得分和講評情況進行綜合打分，從低分到高分評出一體化工作達標支部，并對評為達標支部的書記、 區(qū)隊長、支部委員和小組長進行獎勵。
青煤公司黨委黨建工作方法的創(chuàng)新，不僅改變了基層黨建工作局面，也激發(fā)了支部書記做好本職工作的熱情，使基層黨建工作總體水平有了提高。
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