吳紹德（中）和技術(shù)人員在研究工作。（楊子申 攝）
編者按：現(xiàn)任高坑礦生產(chǎn)科科長的吳紹德，對企業(yè)有著樸素的熱愛之情，對工作、對技術(shù)有著契而不舍的“釘子”精神。七年前，吳紹德受命于“危難之時”，七年來他始終在做著一件事情，那就是為礦井“找煤”，為企業(yè)的生存努力。我們太需要吳紹德這樣的人了�！�
從某種意義上來說，高坑礦特殊科技勞模吳紹德改變了一個礦井的命運。
“在高坑礦無煤可挖的時候，是像吳紹德這樣的科技工作者挺身而出，高坑礦才能繼續(xù)挖煤，才能扭虧為贏，才有可持續(xù)發(fā)展。”
——萍礦集團公司董事長、黨委書記彭志祥
“用‘敬業(yè)’、‘吃苦’形容吳紹德，一點都不過分！這是對高坑礦有真感情的人！”
——高坑礦礦長王文華
“與吳紹德共事29年，我敢說全礦認識他的人沒有一個不叫好！”
——吳紹德的第一副手
2008年，吳紹德被高坑礦授予“特殊貢獻科技人才”稱號，這是高坑礦建礦60多年以來首次授予此項稱號。這樣一個礦山特殊人才是怎樣煉成的呢？
時勢造英雄
高坑礦曾是“江南第一大礦”，原煤年產(chǎn)量最高達150多萬噸，具有60多年開采歷史。隨著礦井資源的逐步枯竭，2000年，高坑礦成為萍礦第一個破產(chǎn)重組企業(yè)，2001年，全年原煤產(chǎn)量只有14萬噸�！敖系谝淮蟮V”一時間成了負債大礦，而且沒有接替工作面、沒有接替盤區(qū)。
此時，38歲的生產(chǎn)科技術(shù)人員吳紹德在該礦已經(jīng)呆了20年了，陪著高坑礦從鼎盛時期到逐漸衰落一路走來，他對礦山有著深厚的感情。但為了生存，當年5月，他還是隨大流轉(zhuǎn)到了萍鄉(xiāng)浮法玻璃二廠。他每天都要坐公交車去上班，待遇比在礦上多了四五百元，廠里的工作環(huán)境也比礦上好些。吳紹德是個踏實的人，他默默地適應(yīng)新的工作。這一干就是兩年半。
高坑礦破產(chǎn)重組后，流失了大量生產(chǎn)和技術(shù)骨干。礦山還是要發(fā)展。2003年底，礦領(lǐng)導(dǎo)找到吳紹德，希望他能回來，讓他挑大梁任生產(chǎn)科副科長，并保證了一定的待遇。吳紹德在廠子里干得也不錯，但他始終覺得自己不能學(xué)以致用，有些可惜，于是他爽快地答應(yīng)下來。
這次回來，是吳紹德的一次蛻變。經(jīng)歷了跌宕起伏，他心里更珍惜這份對口的工作。擔任生產(chǎn)科副科長，也是對自己的挑戰(zhàn)，他深切地感受到肩頭的責任并用盡全力把它扛起來。他的工作由被動改為主動，由做完份內(nèi)的事改為主動找煤。為了找到更多的煤，他收集了所有的資料，一心撲在分析上，一天除了睡覺基本都在單位上。在他的帶領(lǐng)下，技術(shù)上有了一些突破，該礦采用縮小工作面的方法，形勢終于有了一些好轉(zhuǎn)。
2006年，好轉(zhuǎn)的跡象又變得越發(fā)微弱，礦上一下子內(nèi)退了300名職工，這讓剛?cè)蔚V長的王文華心里很不是滋味。吳紹德和他的副手找到了礦長，王文華以為他們也是來提內(nèi)退的事，畢竟按規(guī)定他們是可以內(nèi)退的，沒等兩人開口，自己先拍起了桌子。沒想到，兩人卻是來匯報工作的，并且非常地仔細認真。王文華回想起這些來，不由地感慨：這真是對企業(yè)有真感情的人。
在這樣的壓力下，這個團隊逆勢而上，相繼開發(fā)出308、4300、400等盤區(qū)，解決了企業(yè)的燃眉之急，吳紹德也因此出了名。有了名氣自然就會有人來挖這種科技骨干，一家大公司在貴州新建礦井，讓他過去當副總，月薪可觀，可以預(yù)付5個月工資，還可以配備工作用車，解決其妻子的工作問題。然而吳紹德放不下陪他成長的高坑礦：企業(yè)就是他的家，領(lǐng)導(dǎo)、同事是他的知音、親人。
技術(shù)就是生產(chǎn)力，礦上也格外地重視科技人才，傾盡全力在物質(zhì)上和精神上給予肯定和關(guān)心。“作了貢獻的人不能吃虧，沒做事的人不能占便宜�！蓖跷娜A多次強調(diào)，這種理念已經(jīng)深入人心。
實踐出真知
吳紹德的本事到底來自哪里？記者與他進行了面對面的交流。
記者：308、4300、400等盤區(qū)的煤解決了企業(yè)的燃眉之急，請問你們是怎么發(fā)現(xiàn)的？
吳紹德：拿308采區(qū)來說，這是一個長期的過程，早在2005年我們就開始有這方面的研究。首先是分析資料，把近20年甚至30年的資料圖紙都找出來，并參照安源等相鄰資源地開采情況進行對比分析，結(jié)合實際摸清了高安逆掩斷層分布規(guī)律，這才把它拿下。
記者：您在當中做了一些什么工作，是怎么摸清這個高安逆掩斷層分布規(guī)律的？
吳紹德：我也沒做什么特別的，是大家共同努力的結(jié)果。我無非就是多做剖面線，搞不清狀況了就下井去看看。
記者：您日常的工作都做些什么？
吳紹德：有事的時候就下井，要么在辦公室分析資料，聽井下人員匯報情況。
記者：您工作有什么心得？
吳紹德：主要是吃苦、細心。在實踐中慢慢積累，慢慢摸索。比如要經(jīng)常下井，把施工后巷子的棚幫打開，查看工程進度，查看地質(zhì)特征。我們的工作主要是要判斷好層位、判斷好斷層。像逆斷層很難判斷，就需要格外細心，要綜合掃邊槽、煤層結(jié)構(gòu)、頂?shù)装濉r性綜合分析，才可能得到正確的結(jié)果。
記者：您怎樣看待自己的工作？
吳紹德：我熱愛我的工作，更懂得珍惜，我想盡我所能把工作所給予我的滿足反饋給企業(yè)以效益。
與其共事29年的同事黎勇佩服地說：“吳紹德就是勤奮好學(xué)，吃得苦，肯鉆研，會做人，會帶兵�！崩栌赂嬖V記者，吳紹德自2006年起就沒有休息日，幾乎每天都上班，不分晝夜，晚上最早也要十點才走。一天下三四次井，經(jīng)常凌晨一兩點也要下井，甚至通宵工作，第二天繼續(xù)上班，過年也沒休息幾天，從來都不會找借口推辭工作。黎勇說，吳紹德對業(yè)務(wù)肯鉆研，經(jīng)常組織討論業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入現(xiàn)場手把手教同事，從不保留。
近年來，高坑礦通過技術(shù)攻關(guān)，在四水平硯子槽、四水平西翼及以下增加儲量上百萬噸。吳紹德由于表現(xiàn)突出，連續(xù)3年被集團公司授予勞模、優(yōu)秀科技工作者稱號。
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