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　　集團公司工會積極做好女職工維權(quán)工作，堅持依法簽訂專項集體合同，認真落實各項權(quán)利。

　　一是認真落實了女職工“五期”工資福利待遇。女職工“五期”（孕期、產(chǎn)期、哺育期、經(jīng)期、婚期）工資福利待遇各廠（礦）均按照“集體合同”執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行“集體合同”相關(guān)規(guī)定的情況。

　　二是女職工能依法享受各類假期。女職工假期包括婚假、產(chǎn)假、晚婚晚育假，獨生子女假等，公司各單位依據(jù)《江西省女職工勞動保護實施辦法》和“集體合同”，嚴格執(zhí)行女職工各類假期。

　　三是能始終堅持女職工衛(wèi)生費和婦科病普查普治。2010年，全公司各單位組織女職工參加婦科病普查3583人（次），占全部女職工的81.2%。四是積極組織女職工參加“幸福險”�！靶腋ｋU”是全國總工會為保護女職工特殊權(quán)益而設(shè)定的險種。2011年，集團公司有98360人（次）參加女職工幸福險，參保金額計98360元，有18人（次）申請賠付和手術(shù)后慰問金達1.9萬元。