面對“保生存、保安全、保穩(wěn)定”的嚴(yán)峻形勢，集團公司各級組織強化綜合治理各項措施，抓住關(guān)鍵，精準(zhǔn)發(fā)力，全力維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定，為企業(yè)扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護航。 集團公司及各單位把綜合治理作為“一把手”工程，著力強化綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。通過層層簽訂責(zé)任書、完善黨政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”制度，以落實責(zé)任追究；對涉及社會穩(wěn)定和群眾切身利益相關(guān)的重大決策和重大項目，實行負責(zé)人責(zé)任制，按“誰決策、誰評估、誰負責(zé)”原則，從源頭上預(yù)防和消除矛盾糾紛的發(fā)生；對排查出來的矛盾糾紛實行領(lǐng)導(dǎo)包案，采取疏導(dǎo)、調(diào)解、教育、幫扶等措施進行化解。 同時，集團公司著力強化去過剩產(chǎn)能中的維穩(wěn)工作，建立了矛盾糾紛滾動排查機制，進一步健全群體性事件苗頭隱患排查、研判、報送、預(yù)警和應(yīng)急處置機制。積極推進與當(dāng)?shù)卣�、公安機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，落實了治安防控體系建設(shè)；加強對要害部門及危險品管理和使用的監(jiān)督檢查，切實抓好內(nèi)部治安防范管理。深入開展形勢任務(wù)及《信訪條例》等的宣傳教育，著力化解不穩(wěn)定因素。積極關(guān)注民生，加快推進富余職工安置分流、棚戶房改造安置、礦區(qū)水電設(shè)施改造移交等惠民工程，切實幫扶困難職工，為職工解決實際問題，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
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