《形式主義積弊難除 企業(yè)遭遇“最煩”服務》是省委網(wǎng)信辦最近推出的一篇文章，省委書記劉奇就此作出批示，強調這些問題必須下決心整改。江投集團黨委書記、董事長揭小健9月4日在貫徹劉奇批示精神，傳閱文章內容時作出批示，表示這種形式主義現(xiàn)象在我們國企也有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，各企業(yè)必須認真學習。9月9日，萍礦集團在周調度會上專門組織學習了兩個批示精神及文章具體內容，并要求集團兩級班子及機關各部門對照檢查，切實整改。 萍礦集團黨委書記、董事長、總經理吳培南在會上指出，形式主義在我們身上還是不同程度存在，主要反映在六個方面：一是工作謀劃上沒有預見性、前瞻性和計劃性，碰到問題頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。二是工作落實上不慌不忙，安排布置的工作不傳達、不落實，沒有做到日清日結。三是部門之間工作協(xié)調性不夠，擔當意識不強。對自己的工作定位不清不楚，對本職工作不是主動認領、主動擔當、主動負責，而是盡量推諉、踢皮球。四是基礎管理工作有短板，一些部門平時不會主動根據(jù)自己的工作職責收集材料，只有等到上級檢查或領導需要，再來臨時找。五是存在應付式檢查現(xiàn)象。為檢查而檢查，或為應付上面檢查，對問題不跟蹤，不抓整改落實。六是作風頑疾難除。存在機關服務意識差，工作不主動不熱情，怕麻煩、怕?lián)煟k事拖拉、效率低，自由散漫等問題。 吳培南要求，作風建設永遠在路上，集團兩級班子、班子成員及各部門要結合各自實際情況，認真對照檢查，切實進行整改。通過抓早抓小，在企業(yè)內部營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、真抓實干、時不我待的緊張氛圍，增強廣大干部職工的責任感、使命感和緊迫感，推動企業(yè)轉作風、抓落實、接地氣，以良好的作風推進企業(yè)扭虧脫困轉型發(fā)展。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
